High Angle View Of People On Street

Index égalité professionnelle femmes-hommes

Mis à jour le 25/02/2025

Le réseau de l’Assurance retraite obtient l’excellente note de 94/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024.

La Caisse nationale et les 15 caisses régionales métropolitaines* du réseau de l’Assurance retraite ont obtenu une moyenne de 94 à l’index en 2024.

082097_CarteFrance_Index_F-H_2025.02.png

Pour rappel, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes a été créé par la loi Avenir professionnel de septembre 2018. Il permet de prévenir les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

La note est calculée à partir de cinq principaux critères de notation en matière de rémunération, d'augmentation et de promotion des salariés. Dans le cas où une entreprise obtiendrait moins de 75 points, elle devrait mettre en œuvre des mesures correctives.

Engagées au quotidien pour l’égalité femmes-hommes, les caisses régionales de l’Assurance retraite ont obtenu de très bons scores durant l’année 2024, avec des résultats allant jusqu’à 99/100 pour plusieurs organismes.
 

Les femmes au sein des instances dirigeantes et cadres dirigeants


En 2024, le taux moyen de représentation des femmes parmi nos cadres dirigeants des caisses de plus de 1 000 salariés du réseau de l’Assurance retraite, est de :

082184_LinkedIn_AR_Réseau_640x480_RH_F-H_2025.02.png

* Ce taux moyen est représentatif des instances dirigeantes des 4 caisses de plus de 1 000 salariés au sein du réseau de l'Assurance retraite : la Caisse nationale, la Carsat Hauts-de-France, la Carsat Rhône-Alpes et la Carsat Sud-Est.

* Le réseau de l'Assurance retraite est constitué de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), des caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (Carsat), des 4 caisses générales de sécurité sociale (CGSS) dans les départements d'outre-mer et de la Caisse de sécurité sociale (CSS) à Mayotte.