L’Assurance retraite obtient la note de 92/100 à l’index « Egalité professionnelle femme/homme »

Mis à jour le 01/03/2021

Créé par la loi Avenir professionnel de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour prévenir les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Cette année encore, l’Assurance retraite obtient une excellente note.

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L’index relatif à l’égalité professionnelle femme/homme, mis en place par le Ministère du Travail, dans le cadre de la loi Avenir professionnel, permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives. La note est calculée à partir de cinq principaux critères de notation en matière de rémunération, d'augmentation et de promotion des salariés.

Sur ces 5 principaux indicateurs, les caisses régionales de l'Assurance retraite ont toutes obtenues de très bons scores :

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Et pour la 3e année consécutive, l’Assurance retraite obtient une très bonne note : 92/100. Ce score, élevé cette année encore, permet de témoigner du fort engagement des employeurs du réseau de l'Assurance retraite en faveur de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

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L’édition 2020 révèle que la note moyenne de toutes les entreprises est de :

  • 87 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés (contre 83 en 2019) ;
  • 85 pour celles de 250 à 1 000 (contre 82 en 2019) ;
  • 83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés montrant ainsi que les petites entreprises ne sont pas moins inégalitaires.

Autre enseignement de cette édition : les entreprises de plus de 1 000 salariés respectent davantage leurs obligations en matière d’égalité des sexes que l’an passé.