Quand prendre sa retraite ?

À quel âge prendre sa retraite ?

Avec la réforme des retraites, l’âge légal de départ en retraite et l’âge de départ à taux plein ont été progressivement relevés. Ils sont fixés à 62 et 67 ans pour les générations nées à compter de 1955.

À partir de cet âge, il est possible, mais non obligatoire, de partir à la retraite. Toutefois, le montant de la retraite peut être diminué, notamment si le nombre de trimestres retraite nécessaire n'est pas réuni.

À partir d’un certain âge, la retraite est calculée au taux maximum, quel que soit le nombre de trimestres. Cet âge à taux plein varie entre 65 et 67 ans, selon la date de naissance.

Consulter le tableau récapitulatif de l'âge légal de départ à la retraite et l'âge de la pension au taux plein

Retraite anticipée

Retraite anticipée pour carrière longue

La retraite anticipée s'adresse aux personnes ayant commencé à travailler jeune (avant 20 ans) et permet de bénéficier d'une retraite de base à taux plein. L'assuré peut bénéficier de la retraite complémentaire du régime général des salariés et des agricoles. Pour accéder au calcul de l'âge légal de départ à la retraite selon l'année de naissance et le nombre d'années travaillées, connectez-vous à votre espace personnel et utilisez le service "Obtenir mon âge de départ à la retraite".

- Quelles conditions pour un départ anticipé avant 60 ans ?

Les assurés ayant commencé à travailler avant 16 ans peuvent prétendre à un départ en retraite anticipée avant 60 ans, sous certaines conditions :

  • avoir validé 5 trimestres retraite, tout régime confondu, avant la fin de l’année civile du 16e anniversaire ou 4 trimestres pour ceux nés au 4e trimestre
  • justifier, tout régime confondu, de la durée d’assurance cotisée égale à celle permettant, selon sa génération, de bénéficier d'une pension au taux plein, majorée dans la plupart des cas de 4 ou 8 trimestres cotisés en fonction de l'âge de départ en retraite

- Quelles conditions pour un départ anticipé à partir de 60 ans ?

Les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans peuvent prétendre à un départ en retraite anticipée à partir de 60 ans, sous certaines conditions :

  • avoir validé 5 trimestres, tout régime confondu, à la fin de l’année civile du 20e anniversaire ou 4 trimestres pour ceux nés au 4e trimestre
  • justifier, tout régime confondu, de la durée d’assurance cotisée égale à celle permettant, selon sa génération, de bénéficier d'une pension au taux plein, soit 41 ans et 2 trimestres (166 trimestres) pour les assurés nés en 1957 et ou 41 ans et 3 trimestres (167 trimestres) pour les assurés nés en 1958

- Quelle est la durée d’assurance cotisée ?

Pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, seule la durée d'assurance cotisée est prise en compte :

  • elle doit être égale à la durée d'assurance permettant, selon sa génération, de bénéficier d’une pension au taux plein. Elle est éventuellement majorée en fonction de l’année de naissance et de l’âge de départ.
  • elle est calculée dans la limite de 4 trimestres par an Elle correspond aux périodes ayant donné lieu à un versement de cotisations : trimestres cotisés à la charge de l'assuré et trimestres dits "réputés cotisés".

 Consulter le tableau récapitulatif des âges de départ en cas de carrière longue.

 

Picto A noter

À noter

Les trimestres "réputés cotisés" correspondent aux périodes suivantes :
 

  • Service national dans la limite de 4 trimestres
  • Chômage (indemnisé à partir de 1980, indemnisé ou non avant 1980) dans la limite de 4 trimestres
  • Perception d'une pension d'invalidité dans la limite de 2 trimestres
  • Perception d'indemnités journalières maladie ou accident du travail (uniquement en cas de cotisations dans les régimes salariés ou agricoles) dans la limite de 4 trimestres
  • Perception d'indemnités journalières maternité ou adoption (uniquement en cas de cotisations dans les régimes salariés ou agricoles) selon un nombre de trimestres variable
  • Trimestres ou majoration de durées d'assurance au titre de la retraite anticipée pour pénibilité selon un nombre de trimestres variable 

 

Retraite anticipée pour handicap

Les travailleurs handicapés peuvent prétendre à un départ en retraite anticipée à partir de 55 ans.

Conditions à remplir

  • exercer une activité professionnelle avec une incapacité permanente d’au moins 50 % ou justifier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour les périodes antérieures au 31/12/2015
  • justifier d’une certaine durée d’assurance validée et cotisée

La durée d’assurance validée

  • est fixée en fonction de l’année de naissance et de l’âge de départ à la retraite
  • correspond aux périodes acquises par cotisations, tous régimes confondus, dans la limite de 4 trimestres par an
  • inclut certaines périodes pour lesquelles il n’y pas eu de paiement effectif de cotisations  (service militaire, période de guerre, maladie, hospitalisation d’au moins 60 jours, invalidité, chômage, majoration de durée d’assurance pour enfants, aide familiale ou activité à l’étranger, sous certaines conditions)

La durée d’assurance cotisée

  • varie en fonction de l’année de naissance et de l’âge de départ
  • est calculée tous régimes confondus dans la limite de 4 trimestres par an
  • correspond aux durées d’assurance ayant donné lieu à un versement de cotisations par l’assuré à titre obligatoire, volontaire, suite au rachat (sauf rachat Fillon) ou régularisation de cotisations arriérées

S’ils ne peuvent pas prétendre au dispositif ci-dessus, les assurés handicapés peuvent prendre leur retraite à l’âge légal même s’ils n’atteignent pas le nombre de trimestres nécessaires. Ils bénéficient de cette mesure à condition de justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %.

Consulter le tableau récapitulatif de la retraite anticipée pour handicap.
 

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À noter

Si le chef d'entreprise bénéficie d’une pension de retraite anticipée (carrières longues, handicap), tant qu'il n'a pas l’âge légal de départ à la retraite, il ne peut pas cumuler sa retraite et un revenu professionnel sans restriction. En savoir plus sur le cumul emploi-retraite

 

 

Majoration de durée d'assurance pour enfants

Bénéficier de trimestres supplémentaires

La loi de financement de la sécurité sociale prévoit un dispositif de majoration intervenant pour le calcul de la durée d'assurance pour l'obtention d'une retraite à taux plein. Trois critères : maternité, éducation et adoption.
 

Trois majorations

Majoration au titre de la maternité

Cette majoration est attribuée à la mère biologique de l’enfant. Elle est de 4 trimestres par enfant en compensation des aléas de carrière liés à la grossesse et à l’accouchement. 

Majoration au titre de l’éducation 

Cette majoration est de 4 trimestres maximum. Elle peut être accordée à la mère ou au père au titre de l’éducation de l’enfant pendant les 4 années suivant la naissance ou l’adoption, sous conditions

Majoration au titre de l’adoption 

Cette majoration est de 4 trimestres maximum. Elle peut être accordée à la mère ou au père au titre de l’incidence sur leur vie professionnelle des démarches d’adoption et de l’accueil de l’enfant. 

Condition d’attribution :

  • avoir accompli les démarches préalables à l’adoption
  • mention du nom de l’assuré(e) sur l’acte d’état civil ou le jugement d’adoption

Ces trois majorations s’appliquent aux personnes dont la pension de retraite prend effet à compter du 1er avril 2010.
 

Picto A noter

À noter

Cliquez pour connaître les conditions particulières d’attribution selon que l’enfant soit né avant ou après le 1er janvier 2010.

 

Travailler plus longtemps

Tout trimestre travaillé et cotisé après l'âge légal de départ à la retraite et au-delà de la durée d'assurance nécessaire pour avoir une retraite à taux plein procure une augmentation du montant de la retraite. Cette augmentation est appelée "surcote".

Cette majoration ou surcote s'applique aux périodes cotisées depuis le 01/01/2004.

Pour les périodes accomplies du 01/01/2004 au 31/12/2008, la majoration est de :

  • 0,75 % du 1er au 4e trimestre de surcote
  • 1 % au-delà du 4e trimestre de surcote
  • 1,25 % par trimestre de surcote accompli après le 65e anniversaire

Pour les périodes accomplies à partir du 01/01/2009, la majoration est égale, quel que soit l’âge de l’assuré ou le rang du trimestre, à 1,25 % par trimestre, soit 5 % l’année. Cette nouvelle mesure est applicable aux pensions prenant effet depuis le 1er avril 2009.

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À noter

Cumuler la retraite et une activité : retraite progressive et cumul emploi-retraite

Ces deux dispositifs permettent :

 

Racheter des trimestres pour améliorer sa retraite

Pour bénéficier d'une retraite de base à taux plein dès l'âge légal de départ, plusieurs dispositifs existent : rachat Fillon, rachat Madelin et rachat de trimestres pour les conjoints collaborateurs.

 

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À noter

Vous avez également été salarié durant votre carrière ? Retrouvez toutes les informations sur votre âge de départ et sur nos différents dispositifs de départ (retraite progressive, retraite anticipé pour carrière longue, pour incapacité permanente ou pénibilité, etc.).

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Pour aller plus loin, consultez nos pages relatives à votre départ en retraite : Retraite : droit à l'information, Faire sa demande retraite, Transmettre son entreprise et Aide au départ à la retraite.

 

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