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À quel âge partir ? Une question incontournable si vous commencez à préparer votre retraite. Plusieurs choix s’offrent à vous, selon que vous souhaitiez partir le plus tôt possible ou prolonger votre activité. Voici les éléments-clés pour comprendre.

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Comprendre l'âge légal de départ à la retraite en images

Avant 62 ans, cas spécifiques

Certaines situations particulières peuvent vous permettre de prendre votre retraite avant 62 ans.

La retraite anticipée

Si vous avez commencé à travailler très jeune ou si vous avez été handicapé durant la majeure partie de votre carrière professionnelle, vous pouvez peut-être bénéficier d’une retraite anticipée.

La retraite progressive

Dès 60 ans, si vous réunissez 150 trimestres, la retraite progressive vous permet de percevoir une partie de votre retraite, tout en exerçant une activité à temps partiel.

La retraite pour pénibilité

Si vous souffrez d’une incapacité permanente au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, vous pouvez peut-être bénéficier d’une retraite pour pénibilité à compter de 60 ans.

Le compte professionnel de prévention

Certains points présents sur votre compte professionnel de prévention peuvent être transformés en trimestres de majoration de durée d'assurance. Ils vous permettent d’avancer votre date de départ à la retraite, dans la limite de 2 ans, soit au plus tôt à 60 ans.
 

L'allocation des travailleurs de l'amiante

Si vous percevez l'allocation des travailleurs de l'amiante (ATA), vous pouvez bénéficier de votre retraite dès 60 ans. Pour cela, vous devez réunir le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite au taux maximum.

A partir de 62 ans (âge légal de départ)

L’âge légal de départ est l’âge minimum pour obtenir votre retraite de base. Il est de 62 ans si vous êtes né en 1955 ou après. À cet âge, vous avez le droit de partir à la retraite, quelle que soit votre situation.

Attention, pour partir dès 62 ans avec une retraite calculée au taux maximum, vous devez réunir une certaine durée d’assurance, définie en fonction de votre année de naissance. Dans le cas contraire, hors situations spécifiques, une réduction définitive s’applique sur le montant de votre retraite. Une fois que vous avez atteint vos 62 ans, si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite calculée au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu’à les obtenir ou attendre votre âge du taux maximum automatique (entre 65 et 67 ans).

Par exemple, une personne née en 1957 doit réunir 166 trimestres pour pouvoir partir avec le taux maximum. Si à 62 ans, elle ne les réunit pas, elle peut continuer à travailler ou attendre 67 ans.
 

A noter

A noter

Certaines situations vous permettent de bénéficier d’une retraite au taux maximum, quel que soit le nombre de trimestres acquis. Consultez la rubrique Le calcul en détail.

Entre 65 et 67 ans (âge du taux maximum automatique)

A partir d’un certain âge, la retraite est calculée au taux maximum, quel que soit votre nombre de  trimestres. Cet âge varie entre 65 et 67 ans, selon votre année de naissance.

Pour connaître votre âge du taux maximum automatique utilisez notre calculette d’âge.

A noter

A noter

Certaines personnes peuvent obtenir une retraite au taux maximum dès 65 ans, quel que soit leur nombre de trimestres. Il s'agit :

  • des titulaires de l’allocation des travailleurs de l’amiante (ATA) ;
  • des personnes, nées avant 1956, qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants, ont réduit ou cessé leur activité pour élever un de ces enfants et ont validé un nombre minimum de trimestres avant cette interruption ou réduction ;
  • des assurés qui ont interrompu leur activité pour être aidant familial ;
  • des assurés qui ont validé au moins un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé ;
  • des assurés qui ont apporté une aide effective en tant que salarié, ou aidant familial, pendant au moins 30 mois à leur enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap (PCH).

Prolonger votre activité

Quel que soit votre âge, lorsque vous réunissez les conditions pour bénéficier d’une retraite calculée au taux maximum, vous pouvez décider de prolonger votre activité afin d’augmenter le montant de votre future retraite.

En savoir plus :

  • Améliorer ma retraite avec la surcote
  • Le calcul en détails
A noter

A noter

Dans la plupart des cas, votre employeur ne peut pas vous imposer de partir à la retraite avant 70 ans. Toutefois, des exceptions existent.

Pour en savoir plus, rapprochez-vous de votre service ressources humaines ou de votre employeur.

A noter

A noter

Il est important de vous renseigner également auprès de vos retraites complémentaires sur l'âge et le montant de votre retraite.

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